Этикет подарка.

z10

Все мы любим  принимать подарки. Но немало людей любят дарить их. Немаловажно подарить такой подарок, который стал бы приятным сюрпризом, при этом был бы полезной вещью для получателя подарка.

Подарок, преподносимый человеком, определяет характер дарителя. Оформление подарка показывает фантазию, сообразительность, учтивость и вкус дарующего. Стоит отметить, что стоимость подарка не так важна, но подарок должен быть ценен и дорог получателю.     

Зачастую каждый подарок направлен на подчеркивание каких-либо достоинств, или же исправление незначительных недостатков. В основном подарок должен соответствовать предпочтениям и вкусам человека, для которого выбирается подарок. Также необходимо учесть обстановку, в которой подарок будет преподноситься.

В случае торжественного праздника, например свадьбы, годовщины, дня рождения, необходимо позаботиться о красивой упаковке подарка.

Зачастую перед человеком возникают такие вопросы: кому дарить, что и когда. Стоит ли дарить подарки своему начальнику? Часто такие подарки воспринимаются по-разному, поэтому начальникам принято дарить коллективные подарки.

Подарки дарят в основном к семейным датам. Это могут быть дни рождения, день свадьбы, окончание учебного заведения. В данном случае все ясно, здесь понятно кому дарить и когда.

Отдельно стоит остановиться на свадебных годовщинах. Практически каждая из них имеет свое название, и принято, например, на фарфоровую свадьбу дарить изделия из фарфора.

Теперь поговорим о том, что же следует дарить. Все зависит от того, кому Вы дарите подарок – другу, знакомому, родственнику. Легче всего подарки делать близкому человеку. В такой ситуации знаешь всегда, что подарить. Вы знаете, в чем нуждается близкий человек, его предпочтения. Для начальника или коллеги можно подобрать хороший офисный набор, или какую-нибудь статуэтку, которая украсила бы рабочее место. Это могут быть часы (скульптура), ваза, эксклюзивные канцтовары. Главное, помнить, что Вы делаете подарок, это надо сделать от души и с улыбкой.

You are not signed in. Sign in to post comments.